För människor som bär verkligt ansvar.
Discover Yourself arbetar med ledare och ledningsgrupper när nästa steg kräver mer än ännu en metod, kurs eller managementmodell.
Vad behöver fungera bättre?
Jag leder — men behöver själv tänka klarare.
För ledare som behöver ett kvalificerat rum utanför organisationens vanliga logik.
Jag står inför ett svårt beslut eller en förändring.
När riktning, människor, mandat och konsekvenser hänger ihop.
Ledningsgruppen fungerar inte så bra som den borde.
När struktur bara är en del av problemet och relationell dynamik påverkar resultatet.
Vi behöver utveckla flera ledare.
Ett kuraterat nätverk av seniora advisors med gemensam kvalitetsstandard och tydlig matchning.
Self. Relate. Lead. Act.
Vi går från självinsikt till faktisk förflyttning. Enkelt att förstå. Tillräckligt djupt för verkligt arbete.
Få tjänster. Tydlig effekt.
Executive Self-Leadership
En fokuserad 3–4 månaders utvecklingsprocess för att skapa klarhet i personligt ledarskap, beteenden, relationer och riktning.
Executive Leadership Advisory
6 eller 12 månader för VD, företagsledare, entreprenörer och seniora chefer som behöver en betrodd rådgivare över tid.
Leadership Team Development
Intervjuer, diagnostik, gemensamt arbete och uppföljning kring tillit, mandat, konflikt, beslut och prestation.
Leadership Development for Organizations
Kuraterad advisor-pool för organisationer som vill utveckla flera ledare med en sammanhållen kvalitetsstandard utan att standardisera människorna.
Vi matchar inte CV mot titel. Vi matchar människa mot situation.
Berätta vad som faktiskt behöver fungera bättre. Vi rekommenderar sedan de advisors vars erfarenhet, arbetssätt och personliga skärpa passar uppdraget.
Varje rekommendation ska kunna förklaras: varför just den här personen, vilka erfarenheter som är relevanta och vilken möjlig friktion som bör vägas in.
Se hur nätverket fungerarDet som behöver vara privat förblir privat.
En ledare måste ibland få tänka färdigt innan hon eller han behöver vara säker.
Petter Larsson
Ledarskap, mänskligt beteende och beslut under press.
Petter arbetar i skärningspunkten mellan ledarskap, självledarskap, relationer, säkerhet och mänskligt beteende. Hans bakgrund omfattar ledande och operativa miljöer med höga krav, tillsammans med akademiska studier inom strategisk kommunikation, organisationsutveckling och psykologi samt långvarigt eget utvecklingsarbete.
Du behöver inte veta exakt vilken tjänst du behöver.
Det räcker att kunna beskriva situationen. Vi börjar där.